Specjalistyczne usługi dla firm polskich delegujących pracowników do pracy we Francji oraz współpracujących z zagranicznymi kontrahentami.
Pracodawcę obowiązują następujące zasady:
- Posiadanie siedziby w kraju pochodzenia
- Zgłoszenie pracowników wyjeżdżających do inspekcji pracy
- Wyznaczenie przedstawiciela firmy we Francji
- Posiadanie karty identyfikacji zawodowej w odpowiednich sektorach
- Przystąpienie do kasy urlopów i ubezpieczenia przestojów w wybranych branżach
- Przechowywanie i udostępnianie dokumentów dotyczące oddelegowanych pracowników i działalności firmy w języku francuskim dla Inspekcji pracy
Przykładowe kary za nie przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa we Francji:
- Brak przedstawiciela 4 000 E za każdego pracownika delegowanego
- Nie złożenie deklaracji – kara grzywny do 4 000 € za każdego pracownika delegowanego lub zawieszenie świadczenia usług
- Nieokazanie przetłumaczonych dokumentów w razie kontroli – kara administracyjna 4 000 € za każdego pracownika delegowanego
